Cursos profissionalizantes: atalho para o mercado de trabalho

No Brasil, faltam profissionais qualificados em determinadas áreas, o que significa que existem vagas, mas não trabalhadores com especialização necessária para ocupá-las. Pesquisa do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) mostrou que apenas 18,3% das pessoas que procuram emprego têm qualificação necessária para ocupar o posto. Os dados revelam que existem 1,7 milhão de profissionais qualificados em um universo de 9 milhões de desempregados.

Diante dessa realidade, de acordo com os SÓCIOS DIRETORES da G & D Capacitação Profissional e Cursos LTDA, SAULUS BRUNO GOUVEIA e JACKSON CABBALLERO DÓRIA, os cursos livres profissionalizantes despontam como atalho para a conquista do emprego. "Não só pelo custo acessível, mas também porque oferecem um aprendizado focado em determinadas habilidades e competências. É a alternativa para que garanta o aprendizado necessário para o profissional disputar uma vaga no mercado de trabalho. Trata-se, no fim das contas, do tal conhecimento aplicável".

Outras alternativas
"Se a escolha de um curso técnico representa um atalho para o mercado de trabalho, é irreal que seja encarado como um passaporte que abre todas as partes. Muito depende do profissional e de atividades complementares", afirmam os sócios.

De acordo com órgãos competentes, o profissional superqualificado, a cada seis meses, está se atualizando em cursos, palestras e eventos.

Empregabilidade
Por isso é que os profissionais ainda devem optar por realizar outros tipos de atividades. Muitos cursos livres proporcionam o desenvolvimento de características individuais como criatividade, liderança, marketing pessoal e comunicação verbal. Essas capacitações contribuem para a formação cidadã e podem fazer diferença no momento da entrevista de emprego.

De acordo com os sócios da G & D, o fator mais importante em um candidato não é o que ele fala ou como age no momento da entrevista, mas o que realizou no decorrer de sua vida profissional, ou sua empregabilidade.

"ENTÃO, O QUE ESTÃO ESPERANDO PARA FAZER PARTE DESSA NOSSA FAMÍLIA???"

AULA INAUGURAL EM GUAJARÁ-MIRIM - RONDÔNIA

Diz a lenda que, certa vez, um homem caminhava pela praia numa noite de lua cheia.
Pensava desta forma :

"Se tivesse uma casa grande, seria feliz".

"Se tivesse um excelente trabalho, seria feliz.

"Se tivesse uma companheira perfeita, seria feliz".

Nesse momento, tropeçou com uma sacolinha cheia de pedras e começou a jogá-las, uma a uma, no mar, a cada vez que dizia :

"seria feliz se tivesse..."

Assim o fez até que a sacolinha ficou com uma só pedrinha, que decidiu guardá-la.

Ao chegar em casa, percebeu que aquela pedrinha tratava-se de um diamante muito valioso.
Você imaginou quantos diamantes jogou no mar, sem parar PARA PENSAR?

Quantos de nós vivemos jogando fora nossos preciosos tesouros por estar esperando o que acreditamos ser perfeito ou sonhando e desejando o que não temos, sem dar valor ao que temos perto de nossas mãos ?

Olhe ao seu redor e, se você parar para observar, perceberás quão afortunado você é. Muito perto de ti está tua felicidade.

E NÓS ESTAMOS DANDO-LHE MAIS UMA OPORTUNIDADE!!!!

SAULUS BRUNO - DIRETOR ADMINISTRATIVO e TAMBÉM PROFESSOR
RECEPCIONISTAS DE GUAJARÁ... NEILYANE E FRED
NOSSO DIRETOR SAULUS, COM O PROFESSOR CLAUDIO, A PROFESSORA CLÉIA E OS NOSSOS RECEPCIONISTAS, A NEILYANE E O FRED
A NOSSA MASCOTIZINHA...A FILHA DE Dª VERA

TURMA DE 08 AS 10H

TURMA DE 08 AS 10H

TURMA DE 08 AS 10H

TURMA DE 10 AS 12H

TURMA DE 10 AS 12H
TURMA DAS 14 AS 16H
TURMA DAS 14 AS 16H

TURMA DAS 16 AS 18H
TURMA DAS 16 AS 18H
TURMA DAS 16 AS 18H
TURMA DAS 18 AS 20H
TURMA DAS 18 AS 20H
TURMA DAS 18 AS 20H
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Escolha estar em sintonia com o seu tempo,
tudo muda e é preciso estar preparado para as novas situações.
Escolha descobrir o que você tem de melhor,
isso será seu melhor auxilio diante das adversidades.
Escolha alcançar objetivos estimulantes.
Insegurança e ceticismo só atrapalham.
Escolha aprender e reaprender todos os dias,
sabedoria se conquista com paciência e tempo.

CONTEM CONOSCO!

EQUIPE G&D CURSOS

TIRANDO TODAS AS DÚVIDAS:

O QUE SÃO CURSOS LIVRES?

Os Cursos Livres, são assim chamados, por serem desvinculados do sistema regular de ensino, ou seja, não precisam de regulamentação da Diretoria de Ensino para funcionar.

Diferentes dos cursos regulares (educação infantil, ensino fundamental, ensino médio, ensino técnico, ensino superior, pós-graduação etc.), os cursos livres se caracterizam também por serem cursos de frequência aberta, a todas as idades, em várias modalidades e nem sempre estão sujeitos a um controle de frequência.

Cursos livres são programas educacionais destinados ao desenvolvimento de competências para o trabalho.

Cursos pré-vestibulares, cursos pre-ENEN, cursos preparatórios para concursos públicos e militar, assim como curso de idiomas, profissionalizantes, informática, são considerados cursos livres, sem a menor ligação com a SEC ou o MEC.

O que o MEC e as SECRETARIAS DE EDUCAÇÃO autorizam então?

Autorizam o ensino fundamental (público e privado), o ensino médio (publico e privado), cursos técnicos (publico e privado), graduação (publico e privado), pos-graduação (público e privado), mestrado e doutorado (público e privado) e os EJAS - antigo supletivo (publico e privado).

Infelizmente no Brasil, muita gente se aproveita da desinformação do público para passar informações incabíveis. É triste que isso aconteça. Mas felizmente também existe muitas escolas e cursos livres transparentes e éticos.

Existe no congresso nacional há anos um projeto de lei para regulamentar os cursos livres no MEC, mas não existe consenso, pois os cursos adotam diferentes métodos, currículos e material didático.

Como é feita a regulamentação dos funcionários (professores e monitores)?

Como sendo empresa privada, não é necessária a vinculação à SECRETARIA DE EDUCAÇÃO ou ao MEC. Apenas é necessário regulamentar e obedecer às regras do MINISTÉRIO DO TRABALHO quanto à contratação e pagamentos dos direitos (como férias, FGTS, INSS, hora/aula) de monitores, professores e funcionários em geral.

E os certificados?

Certificados emitidos por cursos livres não são necessário reconhecimento pelo Ministério da Educação e Cultura no Brasil. Através da LEI 9394/96 das LEIS E DIRETRIZES DE BASE DA EDUCAÇÃO, cursos oferecidos, com carga horária abaixo de 400H /AULA, não é preciso vinculação ao MEC.

Mas certificados não são garantia de emprego, servem apenas para demonstrar a quem interessar, os cursos e a carga horária que a pessoa cursou até o momento.

O Curso Profissionalizante como Fonte de Ascensão Social

Uma das grandes questões de todos os programas sociais é o dilema entre fornecer o sustento imediato para as famílias miseráveis e, ao mesmo tempo, impedir que elas se tornem escravas da ajuda e deixem de evoluir para que continuem recebendo a ajuda governamental. É o famoso conceito de “ensinar a pescar além de dar o peixe”. E, em relação à “ensinar a pescar”; nada pode ser mais efetivo do que fornecer o acesso aos beneficiários dessa ajuda governamental ao curso profissionalizante . Dando aos membros carentes dessas famílias miseráveis a possibilidade de aprender uma profissão e ganhar o próprio sustento através de um pequeno negócio rentável, é a chave para reduzir a miséria e ao mesmo tempo elevar a condição social dessas famílias e de seus membros.

O curso profissionalizante pode ser um aliado indispensável e magnífico para todas as ações sociais que visem uma real solução para o problema da miséria e do caos social que algumas regiões do país vivem. Contudo, é importante ressaltar e fazer com que os políticos entendam, que apenas o curso profissionalizante não será capaz de resolver o problema. É necessário que, juntamente com o curso profissionalizante, sejam mantidos convênios com empresas. Ou seja, é necessário que seja dado o apoio, tanto logístico como financeiro, para os novos formandos que queiram implementar um negócio próprio ou abrirem uma cooperativa.

As ONG’s e os agentes governamentais responsáveis pela aplicação e fiscalização dos programas sociais em determinadas regiões; deve fazer do curso profissionalizante um aliado definitivo que deverá ser apoiado e incentivado sob todos os aspectos. Assim, com o passar do tempo, um volume muito maior de pessoas poderá deixar de ser um assistido e passar a contribuir para os programas sociais; pois estará gerando renda e riqueza com o que aprendeu no curso profissionalizante.

Da mesma forma, iniciativas de criação de centros capazes de ministrar um curso profissionalizante de qualidade, devem ser acolhidas e abrigadas como forma de criação de pólos de aprendizado e de capacitação para a população em condição de miséria ou de pobreza absoluta. Garantindo que, mais tarde, essas pessoas possam ascender socialmente e deixar os programas sociais. A aplicação do sistema de curso profissionalizante, mas a obrigatoriedade de capacitação para os beneficiários dos programas sociais; seria um fator de diminuição das disparidades de renda e sociais que tanto envergonham a nossa nação.

O curso profissionalizante deve ser tratado como uma oportunidade de ouro, capaz de libertar milhões de brasileiros do ostracismo social e da indigência mendicante. Ao invés de criar-se uma legião de zumbis sociais viciados e dependentes de programas sociais e uma massa de manobra alienada para políticos oportunistas de plantão. Todo cidadão consciente deve perguntar-se porque o governo não inunda os estados da ação com centros que ofereçam um curso profissionalizante de qualidade para os interessados gratuitamente. Assim, nosso mercado de trabalho, faminto por profissionais qualificados, teria suas vagas preenchidas finalmente. Talvez a resposta seja mais simples do que a própria pergunta. Afinal o que interessa mais a nossos políticos; oferecer um bom curso profissionalizante para os cidadãos pobres ou tê-los sempre sob o cabresto e a servidão da dependência social?

Pense nisso.

FOTOS DA G&D CURSOS - JUAZEIRO DO NORTE

G & DCURSOS DE CAPACITAÇÃO
MUNICÍPIO DE
JUAZEIRO DO NORTE - 22/08/2009

NOSSA EQUIPE
JACKSON CABBALLERO DÓRIA - DIRETOR ADMINISTRATIVO
MARLEIDE GOUVEIA - DIRETORA PEDAGÓGICA
JAMILLY GOUVEIA - DIRETORA COMERCIAL
NOSSOS PARCEIROS:
JAMILSON SOUSA - AGENTE DE EXPANSÃO
DANIELLE SOUSA - RECEPCIONISTA
NOSSA FACILITADORA - THALITA CABBALLERO

TURMA DA MANHÃ - 08 ÀS 10
TURMA DA MANHÃ - 08 ÀS 10INCLUSÃO SOCIAL - DEFICIENTE VISUAL QUE É NOSSO ALUNO!
TURMA DA MANHÃ - 10 ÀS 12
TURMA DA MANHÃ - 10 ÀS 12
A PROFESSORA APRESENTANDO
UMA DINÂMICA NA TURMA DE 10 ÀS 12
PARTICIPAÇÃO DE ALUNO NA DINÂMICA
TURMA DE 10 ÀS 12
TURMA DA TARDE - 14 ÀS 16
TURMA DA TARDE - 14 AS 16
TURMA DA TARDE 14 ÀS 16
TURMA DA TARDE - 16 ÀS 18
TURMA DA TARDE - 16 ÀS 18
TURMA DA TARDE - 16 ÀS 18
FINAL DE CURSO...
DEPOIS DE UM DIA TODO DE AULAS...
OLHA SÓ A DISPOSIÇÃO DA PROFESSORA AINDA!!
TURMA DA TARDE - 16 ÀS 18
E GRAÇAS AO BOM DEUS, ENCERRAMOS O PRIMEIRO DIA DE TRABALHO
COM MUITA ALEGRIA E DISPOSIÇÃO!
AGRADECEMOS A TODOS OS NOSSOS ALUNOS!
SEREMOS, NESSA JORNADA, JUNTOS, TODOS VENCEDORES!!!

EQUIPE G & D CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E
CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA

MODELO DAS CAMISAS DA G&D CURSOS

G & D CURSOS PROFISSIONALIZANTES

Jovens enfrentam mais obstáculos no mercado de trabalho no Brasil

O mercado de trabalho para os jovens brasileiros é marcado por altos índices de informalidade e de desemprego, de acordo com estudo divulgado ontem, 1º de julho, pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). De acordo com o relatório Trabalho decente e juventude no Brasil, 67,5% dos jovens entre 15 e 24 anos estavam desempregados ou na informalidade em 2009.

Os dados - que têm como base a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) de 1992-2009 - apontam que o déficit era maior entre as mulheres jovens (70,1%) do que entre os homens jovens (65,6%). O índice também era mais acentuado entre jovens negros (74,7%) do que para jovens brancos (59,6%).

As jovens mulheres negras, portanto, viviam o que a OIT considera "situação de dupla discriminação" - de gênero e de raça. O desemprego e a informalidade alcançavam 77,9% das pessoas que pertenciam ao grupo.

Para a diretoria do escritório da OIT no Brasil, os números podem se agravar ainda mais diante da crise financeira e econômica. Lembrou-se que o Brasil vive, atualmente, um processo de geração de empregos formais, mas em ritmo muito inferior ao que vinha sendo registrado nos últimos anos.

Segundo a OIT, os avanços na agenda de emprego para a juventude foram importantes, mas as desigualdades regionais, de gênero e de raça permanecem. Acredita-se que o desafio consiste não apenas em elevar os graus de escolaridade no país ,mas em melhorar a qualidade da educação, e isso se dá com CURSOS PROFISSIONALIZANTES (A G&D CURSOS ESTÁ AQUI PARA ISSO GENTE!!!!!).

"Há uma espécie de círculo vicioso: o jovem não entra no mercado porque não tem experiência, mas para ter experiência ele precisa estar dentro do mercado. Medidas de aprendizagem, por exemplo, são importantes para romper essa barreira de entrada".

Manual de sobrevivência no mercado de trabalho: seja visível, fácil e humano!

Ter uma carreira de sucesso e se dar bem no mercado de trabalho não é das tarefas mais fáceis hoje em dia.

Afinal, as empresas estão procurando super-profissionais, com características difíceis de encontrar em uma multidão.

Em primeiro lugar, elas querem alguém fácil e flexível.

No contexto atual, que é de muita competitividade entre as empresas, os profissionais precisam estar preparados para assumir diferentes papéis nas organizações e se adaptar às situações mais adversas, que podem ocorrer tanto dentro da empresa quanto no ambiente macro, por exemplo, em âmbito econômico.

Outra característica que pode salvar sua pele: seja humano.

Isto é, saiba se relacionar com pessoas.

Estas, muitas vezes, serão totalmente diferentes de você, bem como terão visão oposta com relação a determinados assuntos. Mas o relacionamento interpessoal é essencial para sobreviver, não só em uma empresa como também no seu ramo de atuação como um todo.Quando você consegue manter um bom relacionamento com profissionais de sua área, tem maior empregabilidade.

Se um dia precisar de emprego, certamente surgirão muitas oportunidades, porque as pessoas te conhecem e têm uma visão positiva acerca de seu caráter e seu trabalho.

Por fim, seja visível.

Não adianta encarar desafios profissionais e se esforçar ao máximo para atingir as metas, se ninguém nota. Uma forma de ser reconhecido é pedir um feedback para a chefia acerca do seu trabalho.

Na ocasião, aproveite para dar um feedback a respeito de seus projetos.

Conte as dificuldades que enfrentou e, de forma humilde, revele que está satisfeito por ter conseguido transpô-las.

Outra ideia para ser visível é participar de grupos fora da empresa, como associações de seu ramo de atuação, e dar palestras. "Isso aumenta a visibilidade do profissional no mercado e não o deixa tão sozinho. É uma segurança a mais"!

G & D CURSOS

“Comece fazendo o que é necessário, depois o que é possível, e de repente... Você estará fazendo o impossível!”

QUEM SOMOS?

A GOUVEIA & DÓRIA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E CURSOS LTDA, ora denominada PROJETO AMPLIAR - JOVEM APRENDIZ, é uma empresa que além de oferecer uma estrutura educacional para a qualificação profissional, oferecemos cursos na área de pré-vestibulares, concursos públicos, idiomas, cursos semi-técnicos e cursos técnicos, e segmentando seu campo de atuação, provemos de consultoria empresarial, tanto na área administrativa quanto na área financeira

Apesar de sermos novos no mercado, contamos com uma equipe de profissionais com carreiras acentuadas nas áreas pedagógica e educacional, onde nos propomos a um trabalho dinâmico, direto e acima de tudo com a extrema qualidade necessária para aqueles que buscam o ingresso profissional no mercado de trabalho, sentido-se realizados e satisfeitos.

PÚBLICO ALVO

• Jovens e adultos que pertençam às famílias de baixa renda;
• Jovens à partir de 13 anos de idade;
• Jovens que buscam seu primeiro emprego;
• Adultos que estejam desempregados e querem voltar ao mercado de trabalho;
• Jovens e adultos que já estejam empregados, mas que necessitam de capacitação;
• Universitários e/ou educadores que queiram entender na prática um novo processo pedagógico/social, ou em busca de capacitação básica diferenciada.

METODOLOGIA

O período de cada cursos será de 04 (quatro) à 08 (oito) meses (a depender de sua grade curricular) com carga horária mínima de 80 (oitenta) horas/aula.

Os alunos estudarão cursos em conformidade com recomendações psico-pedagógicas, com didáticas inovadoras, abordando sempre temas transversais como cidadania, inserção social, comunicação interpessoal, psicologia, sociabilidade, meio ambiente, saúde coletiva, entre outros.

Serão norteados por projetos pedagógicos construídos na articulação entre as necessidades produtivas e educativas, sendo que a organização curricular deverá desenvolver conteúdos teóricos e práticos, prioritariamente, definidos à partir da demanda do mercado de trabalho da região e da formação cidadã.

NOSSAS RESPONSABILIDADES

• Desenvolver plano de sensibilização e difusão do Projeto dirigido aos jovens e as Empresas;
• Implantação das Unidades Formadoras: (Municípios / Empresa);
• Desenvolvimento do Projeto Pedagógico e elaboração de material didático;
• Formação dos instrutores;
• Desenvolvimento de Processos de Gestão e de acompanhamento de egressos;
• Avaliação e Certificação.

NOSSA EQUIPE

Nossa equipe é formada por profissionais qualificados, utilizadores de uma didática única e inovadora, nas diversas áreas.

GRADES DE CURSOS

ADMINISTRATIVO

TÉCNICAS DE ATENDIMENTO, RECEPÇÃO E SECRETARIADOGESTÃO EM RH, DEPARTAMENTO PESSOAL E FINANCEIRO

CONSULTORIA DE VENDAS E REPRESENTAÇÃO COMERCIAL

AUXILIAR ADMINSTRATIVOE DE ESCRITÓRIO, REPOSITOR E ALMOXARIFE

EMPREENDEDOR

• ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS EMPRESAS
• EMPREENDEDORISMO, LIDERANÇA E ORATÓRIA
• MARKETING PESSOAL E EMPRESARIAL
• ATENDIMENTO BANCÁRIO E LOGÍSTICA

SAÚDE I

• 
  
• TÉCNICAS DE SEGURANÇA NO TRABALHO
  
• INICIAÇÃO A PRIMEIROS SOCORROS
  
• CUIDADISTA DE IDOSOS (ENFERMAGEM GERIÁTRICA)
  
• AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE E COMBATE A ENDEMIAS

SAÚDE II

• ATENDIMENTO À FARMÁCIAS E DROGARIAS
  
• ATENDIMENTO A CLÍNICAS MÉDICAS, LABORATÓRIO DE ANÁLISES E CONSULTORIOS ODONTOLÓGICOS
  
• ATENDIMENTO A ÓTICAS E CLÍNICAS OFTALMOLÓGICAS
  
• INICIAÇÃO A GESTÃO AMBIENTAL

QUEM SOMOS?

A GOUVEIA & DÓRIA Capacitação Profissional e Cursos Ltda, é uma empresa que além de oferecer uma estrutura educacional para a qualificação profissional, oferecemos cursos nas áreas de formação continuada para professores, pré-vestibular, concursos públicos e idiomas, além de segmentar seu campo de ação e atuação, dando suporte e consultoria empresarial.

A GOUVEIA & DÓRIA apesar de ser nova no mercado, conta com profissionais de carreira acentuada na área pedagógica e educacional, que propõem um trabalho dinâmico, coeso, direto e acima de tudo com a extrema qualidade necessária para aqueles que buscam a capacitação profissional, a formação continuada e a entrada para o mercado de trabalho, fazendo com que todos os participantes de nossos cursos, treinamentos, palestras e congressos, saiam realizados e satisfeitos.